Hơn 21 năm qua, trên chặng đường xây dựng và phát triển của mình, mỗi thành công của Tân Bình ICC đều ghi nhận dấu ấn công sức và sự cống hiến của những thế hệ nhân viên, luôn đề cao yếu tố con người, sức mạnh tập thể thông qua chính sách đào tạo và trọng dụng nhân tài. Ban Lãnh đạo Tân Bình ICC đã xây dựng hệ thống chính sách nhân sự linh hoạt, chế độ đãi ngộ và phúc lợi thỏa đáng, công bằng & hiệu quả.
1. Chính sách tuyển dụng
Được Tân Bình ICC sử dụng linh hoạt với nhiều cách thức khác nhau như: tổ chức các chương trình “Ngày hội nghề nghiệp" tại các trường đại học; tham gia các diễn đàn việc làm; tổ chức tuyển dụng với những tiêu chí tuyển dụng công khai, minh bạch… Với thông điệp “Chúng tôi phát triển cùng bạn”, trong thời gian qua, công tác tuyển dụng của Tân Bình ICC đã gặt hái được những thành công nhất định với số lượng nhân sự đầu vào có chất lượng tốt hơn mặc dù thị trường nhân sự trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng ngày càng cạnh tranh với các tập đoàn nước ngoài.
2. Chính sách đào tạo
Công tác đào tạo nhân viên luôn được Tân Bình ICC đặc biệt chú trọng. Kế hoạch đào tạo được xây dựng trên cơ sở xác định khoảng cách mà Nhân Viên hiện tại đang có và tiêu chí cụ thể của công ty đối với mỗi vị trí, chức danh trong những thời điểm nhất định. Mục tiêu của đào tạo là xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp trong phong cách làm việc, chuẩn mực trong đạo đức kinh doanh và vững vàng về chuyên môn nghiệp vụ.
Tất cả nhân viên làm việc tại Tân Bình ICC đều có cơ hội tham dự các khóa huấn luyện, đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu công việc, được công ty tài trợ mọi chi phí.
Đối với nhân viên mới được tuyển dụng, Tân Bình ICC tổ chức các khóa đào tạo như:
• Đào tạo định hướng (Thông tin thiết yếu như giới thiệu tổng quan về công ty, chính sách nhân sự, chế độ lương thưởng, văn hóa Tân Bình ICC, các quy tắc đạo đức nghề nghiệp, các quy trình làm việc trong công ty);
• Các khóa học về kỹ năng mềm (kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý thời gian….)
Đối với nhân viên đang làm việc, Tân Bình ICC tổ chức các khóa đào tạo như:
• Các sản phẩm mới của Tân Bình ICC
• Các khóa đào tạo kỹ năng nâng cao (Đàm phán hiệu quả, làm việc nhóm…)
• Các khóa đào tạo kỹ năng chuyên môn theo yêu cầu riêng của từng phòng/ban như: kỹ năng giám sát chất lượng công trình dành cho Khối Kỹ Thuật, kỹ năng bán hàng dành cho Khối Kinh Doanh v.v…
Đối với các cản bộ quản lý, Tân Bình ICC thường xuyên tổ chức các khóa học như:
• Khóa bồi dưỡng kiến thức chuyên sâu về nghiệp vụ;
• Các khóa đào tạo về kỹ năng quản lý: Lập kế hoạch và tổ chức công việc, Khuyến khích và nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên, Phát triển kỹ năng lãnh đạo v.v..
3. Chính sách duy trì nguồn lực
Đây là một trong những chính sách mới mà Tân Bình ICC quyết định đầu tư trong năm nay, nhằm tìm kiếm và phát triển những nhân viên tài năng ở các bộ phận, vị trí khác nhau trong công ty, từ các công ty thành viên và mở rộng ra các công ty đối tác, Nhân viên tài năng được xác định dựa trên những tiêu chí định tính nhất định. Khi một cá nhân được xác định là “tài năng” của Tân Bình ICC, nhân sự đó sẽ được đứng trong hàng ngũ đào tạo “lãnh đạo tiềm năng”, được hưởng chế độ đãi ngộ ưu đãi, đồng thời họ sẽ được bồi dưỡng kiến thức & bản lĩnh để đảm nhận những vị trí quản lý cấp cao trong tương lai.
Nhằm trao cơ hội cho tất cả các thành viên của Tân Bình ICC, công ty sẽ tổ chức các cuộc thi như: “Tìm kiếm lãnh đạo tiềm năng”, “Nhân viên triển vọng”, “Nhân viên công hiến”…. Qua những cuộc thi này, nhân viên Tân Bình ICC sẽ thể hiện khả năng sáng tạo & khẳng định mình bằng những bước tiến vững chắc trong công việc.
4. Chế độ khen thưởng
Tân Bình ICC thực hiện chế độ khen thưởng cho nhân viên căn cứ trên năng lực làm việc của chính nhân viên đó.
Về quy định chung, Tân Bình ICC có các chế độ cơ bản như sau:
• Một năm, nhân viên được hưởng tối thiểu 13 tháng lương;
• Ngoài ra nhân viên còn được hưởng lương theo hiệu quả công việc tại từng tháng, được hưởng lương kinh doanh bổ sung hàng quý;
• Tân Bình ICC áp dụng chế độ thưởng cho các sáng kiến, cải tiến tốt trong công việc;
• Thưởng trong các dịp lễ, tết của quốc gia
• Thưởng cho các phòng ban, cá nhân tiêu biểu trong năm.
5. Chế độ phụ cấp
Ngoài chế độ lương cạnh tranh, thu hút , nhân viên Tân Bình ICC còn được hưởng các chế độ phụ cấp nhằm góp phần bù đắp kịp thời, tương xứng sức lao động, sự đóng góp của nhân viên như phụ trách trách nhiệm, phụ cấp công trường, phụ cấp điện thoại, phụ trách trách nhiệm.
6. Chế độ BHXH
Tại Tân Bình ICC, tất cả nhân viên chính thức đều được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
7. Chế độ khác
Khi gia nhập vào Tân Bình ICC, mọi nhân viên sẽ được tham gia các hoạt động đoàn thể, tham gia vào các sự kiện của công ty như Kỉ niệm thành lập công ty, Du lịch hằng năm, v.v….Với việc tổ chức các hoạt động này, Tân Bình ICC mong muốn tạo ra một môi trường làm việc vui tươi, thân thiện, các nhân viên cảm thấy mình là thành viên của đại gia đình Tân Bình ICC; Hàng năm, Tân Bình ICC thực hiện chế độ nghỉ mát, trang bị đồng phục cho nhân viên, chú trọng tổ chức các hoạt động từ thiện, chia sẻ đối với các nhân viên có hoàn cảnh khó khăn thông qua đó xây dựng tinh thần hỗ trợ, đùm bọc trong tập thể công ty với nhau và với xã hội.